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襄城多举措提升干部能力素质

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发表于 2013-6-14 15:16:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
  日前,襄城区对新进社区的60名干部进行了15天的半封闭式培训,这是该区推进“干部能力素质提升年”活动的一个缩影。
  该区70多家单位对照先进地区、优秀团队、优质工程,查找在工作理念、工作追求、工作魄力、工作举措等方面的差距与不足。该区共确定省级对标对象32个,本地对标对象201个。活动中,区领导带头下基层、访项目,撰写调研报告,推动和激励广大党员干部在平凡的岗位上创先争优。目前,该区在不同领域、行业中,共确定创先争优工作学习标杆158个、优质项目141个。

  该区选派了331名干部轮流到重点工程、重点项目建设一线,承担拆迁、安置、维稳、协调等工作,并全程记录工作台账。同时选派188名干部到企业、园区担任秘书经受历练,帮助企业解决实际困难。此外,该区选派了309名干部到农村基层一线接受磨炼。区委政法委把“一线提能”活动与综治宣传月活动和“万名干部进万村”活动相结合,中层以上干部每人帮助联系点办理两件实事。

  围绕年度工作目标和单项工作要点,襄城每名干部作出任职承诺、履职承诺。通过公开承诺,公开服务标准、内容,实绩考核,年底奖惩兑现等激励措施,提升全区干部为民服务的能力水平。据统计,全区共有880名干部作出任职承诺,971名干部做出履职承诺。
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